
Fuguo基金会主席Pei Changjiang在两年内高薪250万元。他拥有100亿元人民币的良好基金经理。 Fuguo消费者的第一姐妹Wang Yuanyuan倒塌了,许多资金遭受了持久的损失。
Fuguo基金会主席Pei Changjiang在两年内高薪250万元。他拥有100亿元人民币的良好基金经理。 Fuguo消费者的第一姐妹Wang Yuanyuan倒塌了,许多资金遭受了持久的损失。
2025年7月6日22:43
市场信息
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“创建投资者”是一项经常被公共资金提及的使命,但由于较强的对比,Fu Fargo最近陷入了公众舆论的公共舆论。n“主席的高级储物”和“投资者的长期损失”。
当有消息称董事长佩吉安格(Pei Changjiang)在两年内获得超过250万元人民币的薪水时,许多由他的优秀基金经理王Yuananuan继续亏损的事实引起了许多投资疑问。
良好的Fuguo基金经理Wang Yuanyuan损失了100亿元人民币,许多基金损失了20%以上。
从数据来看,该工作返回了王Yuanoyan管理的许多资金是负面的,有些资金损失了损失。
像Guofu Foresight首选混合动力C一样,自2022年2月16日以来,它已经工作了三年多,返回工作量为-5.93%; Guofu远见优先的混合动力a同时恢复工作-3.99%。
自2021年7月16日的统治以来,瓜夫质量质量的寿命混合了三年以上,返回-26.31%;国内需求Halo -Kaling C的增长,同一时期的回报率为-27.82%,损失巨大。
自2021年6月16日的管理以来,这项工作恢复了四年以上,成为-24.88%。 Guofu消费者主题Halo -Hallang C于2021年1月18日管理,四年以上的回报率为-29.41%。
从2021年1月13日开始管理Guofu值Mix -halong C和A的创建,经验丰富的ugi分别为-29.54%和-27.63%。
但是值得注意的是,在2020年11月5日至2024年7月8日的管理层期间,工作回报率为-30.94%;从2024年6月6日至2024年7月8日,损失在短短32天内为-7.73%。
但是,并非所有产品都在继续降低。例如,瓜夫(Guofu)的需求增长是混合的-Halang One,Wang Yuanyuan于2020年3月26日进行了五年以上的管理,重返工作岗位33.35%。 Guofu质量生活混合了A,于2019年3月20日管理了六年多,回报率为67.63%; Guofu消费者EME Halo -Hallang A于2017年6月16日管理了八年多,获得了127.61%的巨大回报,显示出一定的管理能力。
在Wang Yuanoyuan管理的资金中,返回工作中有Guofu消费者主题,其中包括超过127%的返回工作,类似的产品损失了29%以上。巨大的差异值得思考。
背后是投资研究团队?实施同一产品的方法的差异是否是由基金经理的“分散能量”造成的东西的损失?
问题应在此处提及。 “俯卧撑和许多”公共基金经理的现象很普遍。 Wang Yuanyuan同时管理了很多资金,总尺寸较大,能量零散或影响性能。基金经理应该限制产品管理的产品数量吗?
如何平衡“规模扩展”与“深层培养绩效”?如果基金经理不能为每种产品分配足够的能量,“检测对比”将继续发生,投资者可以成为最终受害者。
Pei Changjiang董事长在两年内拥有250万元人民币的高薪。他如何解决基金投资者的损失?
作为Fuguo基金的主席,Pei Changjiang从2022年至2023年拥有秘密证券的股东获得了超过250万元人民币的薪水。与此同时,其许多基金的绩效较差,投资者遭受了严重的损失。
“绩效 - 性能”退化似乎违反了公共基金行业中“共享利益和共享风险”的基本逻辑。
众所周知,主要公共基金是“代表客户的财务管理”,管理收入收入取决于资金的规模和绩效。当投资者连续赎回由于损失造成的资金时,基金的规模正在减少,管理费的管理应受到影响,但高管薪酬不付驱散这种关系。
一些行业内部人士问:“主席的高薪是根据公司的整体绩效还是简单的“职位福利”?如果公司的资金遭受持久损失,是否应该相应地调整行政工资?”
Fuguo基金的薪资争议反映了公司管理结构中的隐藏关注。在当前的结构下,高管薪酬由股东确定,并且缺乏对资金利益的充分考虑。
作为该基金的“实际投资者”,基金投资者将不会参与薪资决策,如果“高管获得高薪水和资金投资者承担损失”,则会导致失衡。更重要的是,投资决策与薪酬激励措施之间的关系不足。如果高管薪酬与长期基金绩效和投资者的回报无关,则很容易繁殖“专注于扩展规模和忽视绩效的提高”。
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